薪酬

　　一、薪酬結(jié)構(gòu)

　　公司薪酬結(jié)構(gòu)包含以下元素：

　　(一) 基本工資、崗位工資、司齡工資、績效工資、提成工資、全勤獎、年終獎;

　　1) 基本工資：由公司綜合平衡確定，不低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　2) 崗位工資：根據(jù)員工的崗位、職務(wù)、學(xué)歷、職稱、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等因素綜合考慮確定;

　　3) 司齡工資：根據(jù)在公司的工作年限確定;

　　4) 績效工資：根據(jù)員工的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)等指標(biāo)，經(jīng)考核確定;

　　5) 提成工資：根據(jù)利潤或業(yè)績達(dá)成情況，按照提成比例確定;

　　6) 全勤獎：根據(jù)當(dāng)月滿勤與否確定;

　　7) 年終獎：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況確定。

　　(一) 補(bǔ)貼：是根據(jù)國家、政府、公司等有關(guān)規(guī)定給予員工額外勞動的津貼;

　　(二) 福利：福利是員工在公司享受的福利待遇，包括社會保險、帶薪休假等。

　　二、薪酬模式

　　公司薪酬模式包括：年薪制、崗位績效工資制、提成工資制、定額工資制等。

　　(一) 年薪制薪酬適用于高層管理崗位;

　　(二) 崗位績效工資制適用于中基層管理崗位，體現(xiàn)靜態(tài)崗位價值和員工動態(tài)個人能力、貢獻(xiàn)的有機(jī)結(jié)合;

　　(三) 提成工資制適用于營銷序列、項(xiàng)目經(jīng)理等相關(guān)類崗位;

　　(四) 定額工資制適用于車間班組長及一線工人，根據(jù)實(shí)際工作量確定。

福利