合適的才是需要的!

　　1、與戰(zhàn)略匹配：要成為符合企業(yè)戰(zhàn)略需要及企業(yè)發(fā)展階段的人才，才能同向同力，同志同達(dá);

　　2、與文化共融：要理解、適應(yīng)并認(rèn)可企業(yè)的企業(yè)文化，例如寬潤、感恩、自律、責(zé)任、和諧、創(chuàng)新等。文化認(rèn)同是留住人才、發(fā)揮人才價(jià)值的關(guān)鍵要素，“道不同，不相為謀”。

　　3、與團(tuán)隊(duì)互補(bǔ)：企業(yè)有很多老員工，正是他們，鑄就了企業(yè)輝煌;但企業(yè)發(fā)展需要更全面更專業(yè)的人才，老員工也要包容新人，自我求進(jìn)，與新進(jìn)員工形成互補(bǔ)，形成合力，形成戰(zhàn)斗力。

　　4、與價(jià)值共生：企業(yè)評(píng)估人才的價(jià)值，更關(guān)注在崗位上的工作結(jié)果(即工作績效)，人才的價(jià)值，要共生于崗位上工作結(jié)果的價(jià)值，因此，“請(qǐng)給我結(jié)果”!

　　5、與企業(yè)共進(jìn)：企業(yè)不希望人才成為企業(yè)成功道路上的“匆匆過客”，這對(duì)個(gè)人是遺憾，對(duì)企業(yè)是缺憾。我們尊重忠誠，尊重事業(yè)型人才，見證企業(yè)與個(gè)人的雙向成功。

　　6、與社會(huì)趨同：人，是溶于環(huán)境與社會(huì)中的。要與時(shí)俱進(jìn)，要趨同于社會(huì)的主流意識(shí)、主流價(jià)值、主流行為、主流時(shí)尚等主流元素，可以有個(gè)性但無須有“怪癖”。